2015年11月初起，我公司2016年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作正式啟動。綜合管理部采用校招方式，先后參加青島、威海、濟南、西安等地高校十余場招聘會。經(jīng)過簡歷篩選、初試復(fù)試等環(huán)節(jié)，成功簽約二十余名畢業(yè)生。
近年來，海德路橋的發(fā)展給人以耳目一新、勢不可擋的氣勢，安博勞務(wù)的成立、河南市場的進入，海外市場的開拓，促使公司在隊伍建設(shè)方面有了新的需求。俗話說得好：兵馬未動，糧草先行。公司領(lǐng)導(dǎo)深知人才儲備的重要性，六月份已經(jīng)制定好2016年招聘計劃并有節(jié)奏的展開工作。本次招聘工作的復(fù)試環(huán)節(jié)在公司總部會議室舉行，先后組織多場面試洽談。公司執(zhí)行總裁孫成山、副總裁呂同占、副總裁莊作鵬等領(lǐng)導(dǎo)以及綜合管理部和需求部門負責(zé)人參加了洽談會。
面試中，副總裁呂同占通過學(xué)習(xí)成績、專業(yè)特長、職業(yè)規(guī)劃、興趣愛好等方面全面了解面試者，并據(jù)以初步判斷面試者的綜合情況和發(fā)展方向。需求部門與面試者進行深入交流，掌握面試者求職方向，考察面試者的專業(yè)素養(yǎng)，介紹我公司的崗位需求。通過雙方的自由洽談，各位領(lǐng)導(dǎo)明確的表達出公司對優(yōu)秀人才的強烈需求，介紹公司高效、合作、共贏、嚴謹?shù)暮５挛幕耐瑫r，展現(xiàn)出公司對新員工的關(guān)懷和重視。結(jié)合公司發(fā)展需求，在雙方全面了解的情況下，公司與符合條件、意愿加入海德的面試者成功簽約。
簽約工作的結(jié)束，標志著我公司2016年度人才需求規(guī)劃順利完成。之后的大學(xué)生接收、培訓(xùn)和發(fā)展培養(yǎng)工作仍將是我公司的一項重點工作，綜合管理部定會一如既往地為公司的人才建設(shè)貢獻力量。相信隨著大量優(yōu)秀賢才的不斷加入，海德路橋的思想將更加開放活躍，海德路橋的隊伍將更加壯大全面，我們的明天也將更加美好燦爛。